Benefity- konieczność czy dobra wola pracodawcy?

Benefity pracownicze, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe to najpopularniejsze dodatki do wynagrodzenia. W dzisiejszych czasach są nie tylko bardzo popularne, ale też ogromnie ważne i bardzo wpływają na Employer Branding pracodawcy. Podczas jednej z rozmów kwalifikacyjnych z kandydatem w odpowiedzi na pytanie o pozafinansowe oczekiwania usłyszałam tylko tyle, że benefity powinny być oferowane. Wcale nie ze względu na ich jakość czy ilość, ale na sam fakt ich proponowania, według kandydatów to właśnie świadczy, że firmie niezwykle zależy na pracowniku. Chociaż nie podzielam zdania, że to najważniejsze i należy się na tym nadmiernie koncentrować. Istnieje ryzyko, że zapomnisz o celu swojego stanowiska, o pasji i satysfakcji z wykonywanych zadań, a będziesz negocjował kartę na siłownię.

Wśród najpopularniejszych benefitów znajdują się:

– opieka medyczna,
– ubezpieczenie na życie,
– karty Multisport/ OK System,
– szkolenia, bezpłatne kursy,
– możliwość pracy zdalnej,
– bilety do kina czy teatru,
– elastyczne godziny pracy/system pracy zadaniowej,
– wyjazdy integracyjne,
– miejsca parkingowe przy firmie,
– brak dresscode’u,
– nowoczesne biura/ miejsca pracy, umożliwiające odpoczynek (strefa relaksu),
– narzędzia pracy (samochody, telefony, laptopy).

Do mniej popularnych, choć często przyciągających uwagę potencjalnych pracowników zaliczyć można na przykład:

– zorganizowanie przez pracodawcę wypoczynku dla pracownika (wycieczki, urlopy),
– opiekę nad dziećmi pracowników (zagwarantowanie żłobka, przedszkola lub animacji w miejscu pracy lub w jego otoczeniu),
– darmowe posiłki (zagwarantowanie wyżywienia w miejscu pracy, na wyjazdach służbowych, organizacja firmowych lunchów, brunchów, czy owocowych dni),
– prezenty okazjonalne i jubileuszowe (w zależności od regionu i tradycji mogą to być prezenty świąteczne, urodzinowe, czy imieninowe. Do prezentów zaliczają się również bony podarunkowe),
– listy życzeń pracowników (przeprowadzanie ankiet pracowniczych w zakresie pomysłów organizacji miejsca pracy. W rezultacie takich działań pomysł z największą ilością głosów zostaje wprowadzony w ramach wyznaczonego w tym celu budżetu. Często tworzy się np. restauracje, siłownie, sauny, automaty z żywnością lub dekoracje biura),
– mieszkania służbowe,
– krótszy tydzień pracy,
– umożliwienie pracownikowi załatwienia spraw prywatnych (opłacenie rachunków, sprawy urzędowe),
– możliwość konsultacji ze specjalistą (np. z prawnikiem, dietetykiem, trenerem personalnym, trenerem biznesowym itp.).

Kafeteryjność

Ostatnimi czasy popularność zyskuje tzw. „system kafeteryjny”. Jest to system, w ramach którego pracownicy mogą samodzielnie dokonywać wyboru świadczeń (wedle określonego wcześniej budżetu). Taki system w większym stopniu zaspokaja potrzeby i oczekiwania pracowników chociażby ze względu na różnice w zakresie wieku i płci pracowników.

Pracownicy we własnym zakresie dobiorą sobie grupę świadczeń najbardziej im odpowiadającą. W ramach systemu kafeteryjnego często możliwy jest samodzielny wybór np. samochodu służbowego. Listy innych przykładowych benefitów opisane zostały powyżej.